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山西将重点扶持民办众创空间和民办科技企业孵化器

2019-08-23 21:44 来源:中国经济网陕西

  山西将重点扶持民办众创空间和民办科技企业孵化器

  各发言单位在以下几方面展开深入研讨并取得共识:一是在新的历史条件下,增强机关党员干部“四个意识”对于推进党的建设新的伟大工程、坚持党中央集中统一领导、增强党的凝聚力战斗力和领导力号召力具有重要意义;二是增强“四个意识”要坚持问题导向,切实解决一些带有苗头性和倾向性的问题;三是机关党建在增强机关党员干部“四个意识”上走前头作表率是机关党建的重要政治职责和根本工作任务。清新朴实的文风,也是求真务实作风的重要体现。

党的十八大以来,我们以坚定决心、顽强意志、空前力度全面从严治党,赢得了党风政风的显著好转,受到人民群众的衷心拥护。要认真思考并清醒认知政协机关绝不是清水衙门,不是避风港、不是保险箱。

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  调查研究要有问题意识。必须把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。

他也坚信,面对马上到来的黑暗,他和孩子们也会情不自禁地去数着星星。

  在对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出的5点具体要求中,首要的一条,就是“信念过硬”。

  十八大后,共产党员网开展学习党的十八大报告和党章有奖知识竞赛,吸引海内外900多万名网民踊跃参加,开启了利用新媒体开展大规模党员群众教育的新时代。与“整体性”相对应的是“扁平化”。

  在任何时候,干部都要把群众放在心中最高位置,像廖俊波那样把群众当亲人来待,把群众的事当成自己的事去办,多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,着力解决好与群众生产生活紧密相关的实际问题。

  调查前要准备“设计”而非仅“设备”。监督力度存在不足,惩处震慑作用尚待加强。

  ”天下大势,常系于民心,涉及民众利益的大小事,细致到“丝发”和“毫末”的程度也应重视。

  但是“价值中立”不等于不要感情,也不等于可以感性。

  构建规范化高校党建管理智能系统。“强”起来的新时代,则是从富裕走向强大,整体实现真正的“富强”。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-08-23 08:30:00 中国证券报 分享
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这就要求“班长”善于自省,时刻反思,自觉把党性修养、理想信念内化于心,自觉把党的领导融入公司治理各环节,自觉接受党组织考验和群众监督,才能永葆活力,在党的建设中真正挺身在前。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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