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“中华好琴声”搭建平台 邀两岸爱乐者“以...

2019-05-20 23:39 来源:新华网

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  易居研究院智库中心研究总监严跃进接受《证券日报》记者采访时表示,近年来房企扩张意愿强烈,大房企拿地储备较高,并购项目量大。A股28岁正值花样年华,是一段值得回顾留念的岁月。

比如,明星私募辛宇旗下的泽泉神州牧15号在5月19日公布的净值数据为,近一月来亏损%,而其另外多只产品也陷入亏损之中。”有业内人士向《证券日报》记者直言,评级较高企业,往往在融资成本方面更有话语权,对保证企业利润率方面助力较大。

  王艳茹表示,上述策略的检验结果表明,QFII的整体选股能力较强,即使简单跟随其选股也能获得不错的收益。峰会现场,迪马股份副总裁、董秘张爱明先生代表迪马受邀领奖并参与企业高峰论坛,就房地产企业估值发表精彩观点。

  有质量的增长,自然需要科技创新、生态环境友好的发展模式。可以说,瑜伽是一种动静结合、保持身心健康的生活方式,不只注重身体也关注内心。

近来,特色小镇“地产化”备受诟病。

  在这一背景下,部分明星私募也面临业绩下滑的尴尬。

  布朗大学专门研究中国经济的教授LouisPutterman在电子邮件中写道:“在为工人创造财富方面可能舜宇是最杰出的例子。未来,东原将围绕原聚场展开更多深入的社区运营实践,将其打造成为包括原聚场在武汉、昆明等地的特色化落地以及即将启动孵化的“寻找头号玩家”计划,吸引并鼓励更多的用户参与其中,让用户找到认同感与归属感的同时,也帮助原聚场实现商业模式中良性运营和盈利的闭环。

  虽然部分私募在5月仍创出较好业绩,但行业整体平均涨幅却为-%,实现正收益的产品占比不到三成。

  2016年10月,相关部门陆续发出多份文件,要求各金融机构理性对待楼市,此后政策相继出台,房企的融资环境持续收紧。商人出身的特朗普早在《交易的艺术》一书中剧透过这些套路:“交易观”、“叫价法”、“商战守则”。

  即便在进口关税遭到多方反对的时候,特朗普挂在嘴边的仍旧是那句“谁会反对互惠呢”。

  这些个股一旦在周三乃至今后的盘中企稳回抽,那么,不仅意味着A股市场减少了进一步下跌的品种,并且也为多头新增一个涨升的储备品种。

  房地产企业紧跟政策,调整思路。今年以来,因北京产业外溢、京津冀协同发展、雄安新区设立,河北本地房地产企业收获颇丰。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

值得注意的是,虽然公司违规大幅减少,但房地产业的高管责任次数却较上年有所上升,从56人次上升到70人次。

2019-05-20 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-20入职某公司工作,2019-05-20与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-20未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-20期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-20入职某公司,2019-05-20双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-20小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-20,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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